La parità di genere rappresenta un tema cruciale nell'ambito delle organizzazioni moderne, influenzando non solo l'ambiente di lavoro, ma anche la percezione e la reputazione delle aziende all'esterno. Questo corso intende fornire una panoramica completa delle pratiche di comunicazione interne ed esterne necessarie per promuovere l'equità di genere, nonché delle tendenze attuali e delle opportunità di integrazione con altre certificazioni. I partecipanti acquisiranno competenze specifiche per sviluppare procedure condivise e implementare strategie di monitoraggio efficaci.
Comunicazione Interna per la Parità di Genere
La comunicazione interna è fondamentale per sensibilizzare il personale sull'importanza dell'equità di genere. In questo modulo, esploreremo la definizione di comunicazione e le tecniche per aumentare la consapevolezza all'interno dell'organizzazione. I partecipanti impareranno a redigere e implementare procedure condivise che promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere.
Comunicazione Esterna per la Parità di Genere
La comunicazione esterna svolge un ruolo chiave nel modellare la percezione pubblica e combattere gli stereotipi di genere. Questo modulo si concentra sulla definizione della comunicazione esterna, l'analisi dei comportamenti e la creazione di procedure condivise che riflettano l'impegno dell'azienda verso la parità di genere. I partecipanti saranno guidati nell'osservazione e nell'adozione di atteggiamenti e pratiche che favoriscano un’immagine aziendale positiva e inclusiva.
Ampio spazio sarà lasciato a tutto ciò che dia la possibilità di esercitare le conoscenze che si vuole far acquisire, in considerazione dell'assunto che la dimensione pratica sia fattore determinante ad assicurare maggiore comprensione e apprendimento. Esercitazioni individuali e di gruppo sviluppate intorno a particolari criticità vicine alla quotidianità dei partecipanti sono al servizio di questo assunto e sono nella disponibilità della docenza che, all'occorrenza, ha facoltà di optare per un loro utilizzo eventuale.
Dal punto di vista degli strumenti, infine, è previsto un approccio didattico multimediale dove la mera docenza frontale è sempre affiancata e coadiuvata da stimoli video e audio utili ad attivare una comunicazione multidimensionale che favorisca e sviluppi la motivazione e il coinvolgimento personale dell'allievo.
- Modalità di erogazione:
lezioni frontali e tecniche di partecipazione attiva (brainstorming, role playing, discussioni aperte, momenti di auto-valutazione e discussione in gruppo o in coppia).
A fronte di specifiche esigenze e/o necessità di ordine interno/organizzativo o esterno/ambientale E' prevista la possibilità di affiancare/sostituire tale metodologia con modalità operative di Docenza che fanno riferimento all'utilizzo dei tipici strumenti della formazione a distanza sincrona.
- Strumenti didattici: pc/slide, presentazioni e/o supporti video eventuali
CONTENUTI:
- Comunicazione interna per la parità di genere: definizione di comunicazione, consapevolezza sull'equity gender, redazione per procedure condivise
- Comunicazione esterna per la parità di genere: definizione di comunicazione, consapevolezza e stereotipi, osservazione atteggiamenti e procedure condivise
- Parità di genere e trend: opportunità di integrazione con altre certificazione, definizione degli ambiti, impostazione attività di monitoraggio
- Violenza di genere e tolleranza zero: la politica necessaria per le aziende sostenibili e rispettose della dignità umana
COMPETENZE:
Al termine del corso il partecipante:
- Sa Condurre interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale (Attività presente in Atlante del lavoro e delle Qualificazioni, Agg. 07/03/2025 - ADA.24.03.02 Organizzazione e sviluppo organizzativo)
Micro competenze:
Sa elaborare il disegno organizzativo tenendo conto dei principi di equità, inclusione, non discriminazione
ATTESTAZIONE:
Attestato di partecipazione nominativo