PREVENIRE CASI DI ABUSO DI ALCOL E SOSTANZE STUPEFACENTI
Negli ultimi anni la normativa relativa alla prevenzione e sicurezza sul lavoro è andata modificandosi, affrontando gli aspetti legati al rischio aggiuntivo di comportamenti individuali scorretti, tra i quali l’assunzione di alcolici e sostanze stupefacenti. Il legislatore ha introdotto il divieto di assunzione e somministrazione di bevande alcoliche nella attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro, con la possibilità di effettuare controlli alcolimetrici ai lavoratori, e ha previsto, nell’ambito della sorveglianza sanitaria, la verifica dell’assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
Il presente progetto si pone lo scopo di sensibilizzare i lavoratori in merito ad alcune tematiche connesse strettamente a quella della legalità rendendoli consapevoli della differenze esistente tra comportamenti leciti e comportamenti che si configurano come reati, delle conseguenze che hanno determinati comportamenti per gli altri e per se stessi.
Il fine prioritario è quello di fare comprendere che le norme non devono essere rispettate solo perché esiste una sanzione, ma che le stesse evidenziano utilità intrinseche per una pacifica convivenza civile.
RIFERIMENTI NORMATIVI:
Legge 125/2001 - Legge quadro in materia di alcol e di problemi alcol correlati
Introduzione del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l’incolumità o la salute dei terzi e previsione di controlli alcolimetrici da parte del medico competente o dei medici del lavoro dei servizi per la prevenzione e la sicurezza negli ambienti di lavoro delle ASL (art. 15)
DURATA DEL CORSO:
4/4h
METODOLOGIA/E:
Aula in presenza
DATI ORGANIZZATIVI:
- Modalità di erogazione: docenza frontale ed esercitazioni. A fronte di specifiche esigenze e/o necessità di ordine interno/organizzativo o esterno/ambientale è prevista la possibilità di affiancare/sostituire tale metodologia con modalità operative di Docenza che fanno riferimento all’utilizzo dei tipici strumenti della formazione a distanza sincrona.
- Strumenti didattici: pc/slide, videoproiettore, lavagna a fogli mobili, materiale vario di cancelleria
CONTENUTI:
- definizioni: sostanza stupefacente e sostanze psicotrope
- dati statistici sul consumo di sostanze stupefacenti
- tipologie di droghe: effetti, modalità di assunzione, sindromi associate all'uso e abuso
- legislazione vigente
- procedure e accertamenti previsti per i lavoratori sottoposti a controlli
- Alcool e infortuni sul lavoro
- Alcol, consumo a rischio effetti dell'alcol
- legislazione vigente
ATTESTAZIONE: Attestato di partecipazione nominativo.