Il corso persegue l'obiettivo generale di approfondire i principali processi di gestione di collaboratori e team di lavoro in coerenza con la cultura d’impresa di riferimento e mission aziendale. Attraverso lo sviluppo di definite variabili di specifico interesse in ambito HR, sarà possibile esaminare metodologie e strumenti utili all'organizzazione del personale in considerazione di competenze, performance e risultati attesi.
- Modalità di erogazione: lezioni frontali e tecniche di partecipazione attiva (brainstorming, role playing, discussioni aperte, momenti di auto-valutazione e discussione in gruppo o in coppia). A fronte di specifiche esigenze e/o necessità di ordine interno/organizzativo o esterno/ambientale è prevista la possibilità di affiancare/sostituire tale metodologia con modalità operative di Docenza che fanno riferimento all'utilizzo dei tipici strumenti della formazione a distanza sincrona. - Strumenti didattici: pc/slide, presentazioni e/o supporti video eventuali
CONTENUTI:
- ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO - IL TEAM DI LAVORO - L'ORIENTAMENTO AGLI OBIETTIVI - PERFORMANCE E RISULTATI - LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: EFFICIENZA ED EFFICACIA - LA MOTIVAZIONE - IL COINVOLGIMENTO - IL SISTEMA DI RIFERIMENTO: CULTURA D’IMPRESA E MISSION - STRUTTURA FORMALE E STRUTTURA INFORMALE DELL'ORGANIZZAZIONE - PROCEDURE INTERNE E SISTEMA QUALITA’ - OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI - METODOLOGIE E STRUMENTI DI GESTIONE RU
ATTESTAZIONE:
Attestato di partecipazione nominativo.