Lo Stress è quello stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti . Trasferendo il concetto generale agli ambienti di lavoro si può definire lo Stress da Lavoro Correlato, come la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, eccedono le capacità individuali per fronteggiare tali richieste. L’obiettivo del corso è fornire un’adeguata cassetta degli attrezzi per valutare, gestire e ridurre il rischio stress negli ambienti lavorativi.
- Modalità di erogazione: lezioni frontali e tecniche di partecipazione attiva (brainstorming, role playing, discussioni aperte, momenti di auto-valutazione e discussione in gruppo o in coppia). A fronte di specifiche esigenze e/o necessità di ordine interno/organizzativo o esterno/ambientale e previa verifica della coerenza/fattibilità relativamente alla modalità di finanziamento eventualmente prescelta e alla normativa regionale/nazionale vigente, è operativamente disponibile la possibilità di affiancare/sostituire tale metodologia con modalità operative di Docenza che fanno riferimento all’utilizzo dei tipici strumenti della formazione a distanza sincrona.
- Strumenti didattici: pc/slide, presentazioni e/o supporti video eventuali
CONTENUTI:
- DEFINIZIONE DI STRESS: DAL GENERALE AL PARTICOLARE
- TIPI DI STRESS E SPECIFICITA' DELLO STRESS LAVORO CORRELATO
- LA DIMENSIONE INDIVIDUALE E COMPETENZE SOCIALI
- IL CONTESTO, OBIETTIVI E RISULTATI LAVORATIVI
- IL CONCETTO DI RUOLO PROFESSIONALE
- EVOLUZIONE NORMATIVA DELLO STRESS LAVORO CORRELATO
- VALUTAZIONE E PREVENZIONE
- GESTIRE LE DINAMICHE RELAZIONALI NEGLIA AMBIENTI DI LAVORO
- IL RISCHIO PSICOSOCIALE: SOGGETTI ESPOSTI E FATTORI DI RISCHIO
- CASISTICA SPECIFICA: DAL MOBBING AL BURN–OUT
ATTESTAZIONE: Attestato di partecipazione nominativo.