che l'Azienda è in regola con la normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro |
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che l'Azienda è in regola con la normativa di cui alla legge 68/99 (collocamento obbligatorio) | |
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l'assenza di procedure di CIG straordinaria o in deroga per mansioni medesime a quelle di tirocinio | |
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l'assenza di licenziamenti negli ultimi per mansioni analoghe a quelle oggetto di tirocinio | |
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che il tutor individuato non segue più di 2 tirocinanti | |
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che la Sede Legale o la Sede di tirocinio dell'Azienda è ubicata in Lombardia | |
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che il tirocinio da attivarsi non prevede attività lavorative elementari | |
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che il tirocinio da attivarsi non sostituisce lavoratori subordinati per periodi di picco di lavoro, in malattia, in maternità, in ferie o in infortunio | |
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che il tirocinio da attivarsi non si riferisce a ruoli necessari all’organizzazione | |
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che il tirocinio da attivarsi non è rivolto a persone con cui si è già svolto un tirocinio extracurriculare o con cui, nei due anni precedenti, si avevano rapporti di lavoro dipendente o altre forme di collaborazione | |
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che il tirocinio da attivarsi non è in favore di professionisti abilitati o qualificati all’esercizio di professioni regolamentate per attività tipiche ovvero riservate alla professione | |
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che il l'attività prevista nell'ambito del tirocinio da attivarsi è da svolgersi in orario diurno | |
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che è previsto un orario giornaliero e settimanale in termini di numero di ore non superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento | |
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di erogare un’indennità di partecipazione al tirocinante non inferiore a € 500,00 mensili (riducibile a € 400,00 se si prevede corresponsione di buoni pasto o servizi mensa) o € 350,00 mensili qualora si richieda un impegno giornaliero non superiore alle 4h | |
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